인권∙근무환경

인권∙근무환경

LIG넥스원은 근로기준법 등 관련 법을 엄격히 준수하고
직장과 가정생활 양립을 위한 다양한 제도를 기반으로 행복한 일터를 조성하는데 앞장서고 있습니다.

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성과주의 강화

“High Performance, High Reward”를 원칙으로 다양한 보상제도를 시행하고 있습니다.: 업적/역량에 따른 보상(연봉) 차별화; 성과에 상응하는 파격적 보상(Incentive); 개인과 조직 성과의 연계성 강화

시장가치 중시

임금은 기본급, 제수당, 명절 상여로 구성되어 있고 근로기준법에서 정하는 최저수준을 상회할 수 있도록 엄격히 관리하고 있으며, 매년 노동조합과 교섭을 통해 임금 및 근로조건에 대한 협의를 하고 있습니다.: 직무에 따른 연봉 차등; 입사(경력)시 연봉 차별화; 핵심인재에 대한 탄력적 처우

Work & Life Balancing

임직원이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 유연근무제를 도입하였으며, Speed Gate를 통하여 시스템을 기반으로 근무시간을 Flexible하게 관리하고 있습니다.: 다양한 복리후생프로그램 운영; 여가시간 최대보장(휴가비 지원 등); 다양성 존중(유연근무제, 자율복장)

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공정한 성과평가 시스템

LIG넥스원은 공정하고 투명한 평가제도를 도입하여 전 직원들을 대상으로
평가를 실시하고 평가결과는 승진, 육성, 보상 등 다양하게 활용을 하고 있습니다.

기존의 성과중심/리더 중심의 평가체계에서 핵심가치, 성장가능성을 추가하여
동료평가 확대 및 분기별 성과관리 활동을 강화하는 방향으로 변경하여
평가의 공정성을 확보하고자 노력하고 있습니다.
아울러 팀원 목표는 팀원 전체가 상시 열람가능하도록 하여
성과관리의 투명성을 더욱 더 강화하였습니다.

직무순환제도

LIG넥스원은 일을 통한 임직원의 육성과 성장을 위하여 직군별 직무순환제,
개방형 직무순환제, 팀장 후보군 직무순환제 등 다양한 경력 개발프로그램을
운영하고 있습니다.

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지속적 고용 및 재취업 지원

LIG넥스원은 지속적인 고용을 통해 근로자에게 안정된 삶을 제공하고 있으며,
창사이래 지금까지 한번도 인위적인 구조조정 없이 임직원 모두가 함께 한다는
마음으로 안정적인 고용관계를 유지하고 있습니다.

또한 비정규직 고용을 최소화하여 업무가 단기적이거나 대체근로인 경우를
제외하고는 대부분 정규직으로 고용을 하고 있으며, 정년퇴직 전 퇴직예정자를
대상으로 재취업지원 서비스의 일환으로 생애 설계교육을 실시하고 있습니다.

생애주기형 복리후생

LIG넥스원은 임직원과 가족의 행복을 위해 생애 Life Cycle을 고려한
다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

‘삶의 질 향상을 위한 실리적 복지, 즐거움과 건강을 위한 행복한 복지,
가정을 위한 가족친화적인 복지’를 목표로
생애주기형 복리후생을 실현해 나가기 위해 노력하고 있습니다.