LIG넥스원

“High Performance, High Reward”를 원칙으로
다양한 보상제도를 시행하고 있습니다.

업적/역량에 따른 보상(연봉) 차별화

성과에 상응하는 파격적 보상(Incentive)

개인과 조직 성과의 연계성 강화

임금은 기본급, 제수당, 명절 상여로 구성되어 있고 근로기준법에서
정하는 최저수준을 상회할 수 있도록 엄격히 관리하고 있으며, 매년
노동조합과 교섭을 통해 임금 및 근로조건에 대한 협의를 하고 있습니다.

직무에 따른 연봉 차등

입사(경력)시 연봉 차별화

핵심인재에 대한 탄력적 처우

임직원이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있도록 유연근무제를 도입하였으며,
Speed Gate를 통하여 시스템을 기반으로 근무시간을
Flexible하게 관리하고 있습니다.

다양한 복리후생프로그램 운영

여가시간 최대보장(휴가비 지원 등)

다양성 존중(유연근무제, 자율복장)

LIG넥스원은 지속적인 고용을 통해 근로자에게 안정된 삶을 제공하고 있으며,
창사이래 지금까지 한번도 인위적인 구조조정 없이 임직원 모두가 함께 한다는
마음으로 안정적인 고용관계를 유지하고 있습니다.

또한 비정규직 고용을 최소화하여 업무가 단기적이거나 대체근로인 경우를
제외하고는 대부분 정규직으로 고용을 하고 있으며, 정년퇴직 전 퇴직예정자를
대상으로 재취업지원 서비스의 일환으로 생애 설계교육을 실시하고 있습니다.

LIG넥스원은 임직원과 가족의 행복을 위해 생애 Life Cycle을 고려한
다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

‘삶의 질 향상을 위한 실리적 복지, 즐거움과 건강을 위한 행복한 복지,
가정을 위한 가족친화적인 복지’를 목표로
생애주기형 복리후생을 실현해 나가기 위해 노력하고 있습니다.